Qu’est-ce qui peut nous rendre heureux au travail? C’est la question posée par l’institut Ifop à 1004 actifs, avec un focus sur la génération Y.
Consultez les résultats de l’enquête sur une infographie du site Monster
Quête de sens, dialogue social, flexibilité, conciliation vie professionnelle vie personnelle …,
L’initiative la plus susceptible de donner du sens au travail
selon l’étude Monster/ Ifop, l’initiative que peut prendre un employeur la plus susceptible de donner du sens au travail est pour 38% des 18-24 ans (33% pour tous les actifs) une politique de responsabilité sociale et environnementale forte.
En deuxième position on retrouve pour 25% des personnes interrogées une évaluation de la performance collective et non plus individuelle et en troisième position, pour 19% des interrogés, L’octroi de congés spéciaux pour des activités de bénévolat.
Parmi les avantages suivants, lequel est susceptible de contribuer le plus à votre bien-être au travail ?
Les sondés citent l’octroi de jours de congés supplémentaires (28%), une plus grande souplesse dans les horaires de travail (27%) ou encore le respect du droit à la déconnexion (17%, 20% pour les 18-24 ans), la possibilité de faire du télétravail (16%, et 10% pour les 18-24 ans). Seules 12% des personnes interrogées jugent la création d’un responsable du bien-être pertinente.
Le niveau d’intervention de son responsable hiérarchique
Le premier facteur contribuant à entretenir une bonne ambiance sur le lieu de travail est le fait d’avoir une hiérarchie ouverte au dialogue et bienveillante (42%) avant même les moments de convivialité organisés pour tous les salariés (31%) précise l’étude, pointant notamment l’importance d’un management équilibré. De fait 53% des actifs interrogés considèrent que leur responsable hiérarchique intervient de manière adaptée. Seus 17% pensent que leur hiréarchique est trop présent ou ne leur fait pas assez confiance (22% dans les TPE et PME)
Pensez-vous qu’il est plus agréable de travailler dans… ?
Enfin le type de structure préféré est une TPE PME (moins de 250 salariés) pour 44 % des personnes interrogées, une start-up pour 18% des personnes interrogées (22% pour les 18-24 ans). Les grandes entreprises n’attirent que 15% des interrogés (12% pour les 18-24 ans)
Pour la majorité des personnes interrogées, le management hiérarchique et autoritaire est remis en question, la génération des 18-24 ans qui arrivera sur le marché du travail d’ici 10 ans va moins chercher à rejoindre une grande entreprise et sera plus en quête de valeurs et de sens au travail. Des données que doivent prendre en compte les organisations si elles souhaitent continuer à être attractives.